Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2005/3-4

Rubrika: DR Drugo

Datum: 16.6.2005

Povzetek: Povzetek Avtorica uvodoma obravnava sceno in modele industrijskih odnosov v Evropi in tako imeno-vani evropski socialni dialog. Gre za institucionalno ureditev in izoblikovan instr-umentarij, ki kot del socialne Evrope podpira ekonomski in socialni razvoj njenih članic, njihovo povezanost in medsebo...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2004/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 14.6.2004

Povzetek: 1. OPREDELITEV SODELOVANJA PRI UPRAVLJANJU GOSPODARSKIH DRUŽB Z Zakonom (in spremembami zakona) o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) smo tudi v Sloveniji postavili pravne temelje za ureditev sodelovanja zaposlenih in njihovih predstavnikov v kapitalskih družbah. Sodelovanje zaposlenih...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2003/5

Rubrika: DR Drugo

Datum: 25.8.2003

Povzetek: UVODNA PREDSTAVITEV V Ljubljani je bila 30. maja 2003 mednarodna konferenca SME UNION SLOVENIJA. Organizirala sta jo SME UNION "of the EPP" kot neodvisno gospodarsko združenje Evropske ljudske stranke (EPP) in SME UNION SLOVENIJA. SME UNION pomeni v državah članicah Evropske unije zelo vplivno...

Avtor: Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2002/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 13.6.2002

Povzetek: Zvonka ŠARMAN, doktorica ekonomskihznanosti, IROS, d. o. o., Ljubljana UVODNO POJASNILO Zamisel o definiranju splošnih interesov delodajalcev iz srednje in vzhodne Evrope in nuji po uspešnejšem uveljavljanju pri Evropski komisiji je že stara. Več pristojnosti, intenzivnejše vključevanje v evro...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2001/8

Rubrika: RA Razprava

Datum: 11.12.2001

Povzetek: Zvonka Šarmandoktorica ekonomskih znanosti IROS, d. o. o., Ljubljana GRADITEV PODJETNIŠKE KULTURE NA TEMELJIH PARTNERSTVA (pristop in rezultati nemških delniških družb)(*1) Kaj pod partnerstvom podjetja razumejo uspešne gospodarske družbe, kako z njegovo pomočjo gradijo novo podjetniško kultur...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2001/6-7

Rubrika: DR Drugo

Datum: 2.10.2001

Povzetek: Zvonka Šarman doktorica ekonomskih znanosti Inštitut za razvijanje organizacijskih sistemov IROS, d. o. o., Ljubljana Delavski podjetnik - popolna vključenost v ustvarjanje in razvoj "svojega"podjetja. (Virginova ključna točka konkurenčne prednosti) 1. IZHODIŠČNA TRDITEV Zaposleni postajajo...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2001/3-4

Rubrika: RA Razprava

Datum: 15.6.2001

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti IROS, d. o. o., Ljubljana OPREDELITEV PRISPEVKA Nadzorni sveti delniških družb so kar precej "vroča" tematika že od uvedbe ZSDU (Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju) iz leta 1993. Na raznih okroglih mizah in konferencah, v člankih, na semina...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/5

Rubrika: PČ Poročila

Datum: 14.8.2000

Povzetek: V sodelovanju z Evropsko konfederacijo sindikatov (ETUC - European Trade Union Confederation) je ZZZS - Zveza svobodnih sindikatov Slovenije od 25. do 27. maja letos pripravila in izvedla mednarodno konferenco o uveljavljanju direktive evropske unije 94/95, ki obravnava evropske svete delavcev. Konf...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1999/8

Rubrika: ČL Članki

Datum: 9.12.1999

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti IROS d. o. o., Ljubljana 1. OKVIRNA OPREDELITEV PODJETNIŠKE KULTURE Podjetniška kultura je mnogoplasten pojem, zato obstaja tudi več koncepcij in opredelitev, pa tudi razmejitev med vrstami kultur. Za zaposlene pa je podjetniška kultura nekaj samoume...

Avtor: Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1998/5

Rubrika: ČL Članki

Datum: 1.9.1998

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti Inštitut za razvijanje organizacijskih sistemov v Ljubljani Kako zagotoviti visoko učinkovito, neodvisno in objektivno strokovno vlogo nadzornega sveta pri opravljanju njegove nadzorstvene funkcije je jedro razprave o reformi nadzornega sveta v kapitals...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1997/6-7

Rubrika: ČL Članki

Datum: 15.10.1997

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti IROS d. o. o., Ljubljana 1. UVODNE OPREDELITVE Nadzorni svet delniške družbe je zmeraj kolektivni organ. Ima najmanj tri člane, sicer pa njegovo število in sestavo določa statut družbe. Normativna podlaga je dana v zakonu o gospodarskih družbah in v ...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1992/5

Rubrika: ČL Članki

Datum: 20.9.1992

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti IROS - Inštitut za razvijanje organizacijskih sistemov, Ljubljana 1. ZNAČILNOSTI PROCESA ODLOČANJA V JAPONSKIH DRUŽBAH Osnovne značilnosti Ni dvoma, da se problemov upravljanja pri poslovanju v velikih podjetjih Japonci lotevajo na zelo izviren na...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1992/4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 25.7.1992

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti IROS - Inštitut za razvijanje organizacijskih sistemov, Ljubljana 1. MOTIVI IN SMERI SPREMEMB Lahko bi rekli, da je "čas" osnovni motiv za razmišljanje številnih podjetij o novem načinu upravljanja. Rastoči presežek Japonske v mednarodni trgovini in ...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1992/3

Rubrika: ČL Članki

Datum: 17.5.1992

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti IROS - Inštitut za razvijanje organizacijskih sistemov Ljubljana 1. ORGANIZACIJSKI OKVIR VODENJA (IN UPRAVLJANJA) VELIKEGA JAPONSKEGA PODJETJA Organizacijska zgradba velikih podjetij (združb) na Japonskem je podobna sestavam takih podjetij na Zahodu ...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1992/1

Rubrika: ČL Članki

Datum: 20.1.1992

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica pravnih znanosti IROS - Inštitut za razvijanje organizacijskih sistemov Ljubljana I. UVOD Sodelovanje zaposlenih pri upravljanju podjetij na Japonskem ni zakonsko opredeljeno, temveč izvira iz zahtev sindikatov po industrijski demokraciji oziroma, kar je še pomembnejše,...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1991/5

Rubrika: ČL Članki

Datum: 20.9.1991

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti Ljubljana 1. UPRAVLJANJE, SOUPRAVLJANJE IN PARTICIPATIVNA ORGANIZACIJA 1.1. Opredelitev upravljanja in soupravljanja V teoretskih prispevkih, ki so obravnavali nekdanjo samoupravno organizacijo, je obstajala vrsta različnih razlag funkcije upravlj...

Avtor: dr. Zvonka Šarman

Publikacija: Podjetje in delo, 1991/3

Rubrika: ČL Članki

Datum: 13.5.1991

Povzetek: Zvonka ŠARMAN doktorica ekonomskih znanosti Ljubljana 1. SOODLOČANJE ZAPOSLENIH KOT SISTEM PRAVIC PRI SODELOVANJU V PROCESIH ODLOČANJA Na MONTAN - model soodločanja, kot se popularno imenuje model sodelovanja zaposlenih v upravljanju podjetij rudarstva, železarstva in jeklarstva v Zvezni repub...