Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2022/6-7

Rubrika: Individualna in kolektivna delovna razmerja v zasebnem in javnem sektorju

Datum: 1.10.2022

Prosto dostopen članek

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2016/6-7

Rubrika: Aktualna vprašanja delovnega prava

Datum: 1.10.2016

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2015/6-7

Rubrika: AKTUALNA VPRAŠANJA DELOVNEGA IN SOCIALNEGA PRAVA

Datum: 1.10.2015

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2012/6-7

Rubrika: ČL Članki

Datum: 5.10.2012

Povzetek: Avtorica v prispevku obravnava pomanjkljivosti indeksov, s katerimi OECD in Svetovna banka merita fleksibilnost nacionalnih delovnih zakonodaj. Sporni so njihova metodologija, rezultati in ocena, da je visok indeks varstva zaposlitve ovira za gospodarski razvoj. V prispevku so predstavljena nasprotn...

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2011/6-7

Rubrika: DP Delovno pravo

Datum: 10.10.2011

Povzetek: Povzetek Načeloma v večini držav članic EU, tudi v Sloveniji, velja, da se s kolektivnimi pogodbami lahko urejajo vse zadeve, dokler pogodba ne krši kogentnega prava in načela ugodnosti (in favorem). Na kratko, vprašanje razmerja med zakonsko ureditvijo in možno vsebino kolektivne pogodbe te

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2011/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 14.6.2011

Povzetek: Povzetek Avtorica obravnava vprašanje pomena avtonomije kolektivnega pogajanja v evropskem pravnem sistemu. Avtonomija kolektivnega pogajanja je kot eno temeljnih načel delovnega prava utemeljena na ustavni tradiciji držav članic in na številnih mednarodnih standardih. Pravica do kolektivneg

Avtor: mag. Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2008/6-7

Rubrika: ČL Članki

Datum: 13.10.2008

Povzetek: Prispevek obravnava vprašanja razmerja kolektivnih pogodb do nacionalnega prava in prava EU. Iz hierarhije delovnopravnih virov izhaja, da določbe kolektivnih pogodb lahko vsebujejo le za delavce ugodnejše pravice od zakonskega minimuma (pravilo in favorem), vendar pa so od tega pravila dopustne tud...

Avtor: mag. Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/2

Rubrika: ČL Članki

Datum: 10.4.2000

Povzetek: ... o človekovih pravicah (EKČP) na področju socialne varnosti Katarina KRESAL ŠOLTES magistra pravnih znanosti Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani 1. UVOD Ustava RS v 50. členu določa, da imajo državljani pod pogoji, določenimi z zakonom, pravico do socialne varnosti. Tudi v ...

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 1999/5

Rubrika: ČL Članki

Datum: 2.9.1999

Povzetek: Katarina KRESAL ŠOLTES diplomirana pravnica Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani 1. UVODNA OPREDELITEV V dosedanjih ureditvah je bila javnopravna narava delodajalca - službodajalca oziroma funkcij in nalog, ki jih uslužbenec opravlja kot svoj poklic, temeljno merilo za njegovo izl...

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 1999/2

Rubrika: ČL Članki

Datum: 14.4.1999

Povzetek: Katarina KRESAL ŠOLTES diplomirana pravnica Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani 1. UVOD Na področju zdravstvenega varstva in obveznega zdravstvenega zavarovanja se odpira vrsta vprašanj, katerih odgovori so odvisni predvsem od umestitve nosilcev - izvajalcev posameznih nalog sist...

Avtor: Katarina Kresal Šoltes

Publikacija: Podjetje in delo, 1998/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 1.7.1998

Povzetek: Katarina KRESAL ŠOLTES diplomirana pravnica Inštitut za delo pri Pravni fakulteti v Ljubljani I. UVOD Pozitivnopravna ureditev opredeljuje dejavnost posredovanja zaposlitev znotraj dejavnosti zaposlovanja kot "dejavnost posebnega družbenega pomena", ki se "opravlja kot javna služba". Strokovne...