Avtor: Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2009/8

Rubrika: ČL Članki

Datum: 15.12.2009

Povzetek: Avtor obravnava zaposlovanje, podlage za sklenitev delovnega razmerja delavca iz EU, pretok delovne sile v EU, na kaj je treba biti pozoren ob napotitvi delavca na delo v drugo državo članico EU; ker se pri tem srečujemo s številnimi pravnimi vprašanji na področju delovnega prava, prava socialne var...

Avtor: Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2009/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 15.6.2009

Povzetek: 1. UVOD 2. SLOVENIJA 2.1. Ustava 2.2. Zakon o enakih možnostih žensk in moških 2.3. Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja 2.4. Zakon o delovnih razmerjih 2.5. Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov 3. PRAVNI OKVIR V EU 3.1. Primarna in sekunda...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2008/8

Rubrika: ČL Članki

Datum: 15.12.2008

Povzetek: Avtor ugotavlja, kako se zaradi čedalje večje globalne konkurence, ki se zaostruje zlasti zaradi azijskih in drugih cenejših delovno intenzivnih držav, podjetja in države poskušajo prilagajati. Obravnava zlasti zahteve po večji prilagodljivosti gospodarstva in nenehnem tehničnem napredku. Ker vpliv ...

Avtor: Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2008/1

Rubrika: ČL Članki

Datum: 21.2.2008

Povzetek: 1. UVOD 2. OPREDELITEV POSLOVODNE OSEBE 3. TEMELJNE OPREDELITVE IN ZNAČILNOSTI POGODBE O ZAPOSLITVI POSLOVODNE OSEBE IN POGODBE O POSLOVODENJU 3.1. Pogodba o zaposlitvi poslovodne osebe 3.2. Pogodba o poslovodenju 4. OBSEG SOCIALNE VARNOSTI PO POGODBI O ZAPOSLITVI IN POGODBI O POSLOVODEN...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2007/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 27.6.2007

Povzetek: 1. UVOD 2. DELOVNO RAZMERJE KOT POGODBENO RAZMERJE 2.1. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi 2.1.1. Pravna in poslovna sposobnost pogodbenih strank 2.1.2. Volja strank 2.1.3. Pogajanja 2.1.4. Sklenitev predpogodbe 2.1.5. Čas in kraj sklenitve pogodbe 2.1.6. Obličnost pogodbe 3. KAZEN...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2006/8

Rubrika: ČL Članki

Datum: 18.12.2006

Povzetek: dr. Drago Mežnar ? 1. UVOD 2. DEFINICIJA POGODBE O ZAPOSLITVI 2.1. Razmerje med ZJU in ZDR 3. SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI 4. SESTAVINE POGODBE O ZAPOSLITVI 5. OBVEZNOSTI POGODBENIH STRANK 6. RAZVELJAVITEV POGODBE O ZAPOSLITVI 7. PRENEHANJE VELJAVNOSTI POGODBE O ZAPOSLITVI 7.1. Pren...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2006/2

Rubrika: ČL Članki

Datum: 13.4.2006

Povzetek: 1. SPLOŠNO 2. VELJAVNA UREDITEV 2.1. Korporacijska ureditev 2.2. Delovnopravna ureditev 3. PRAVNO-EKONOMSKI RAZLOGI ZA ZAKONSKO UREDITEV UDELEŽBE ZAPOSLENIH PRI DOBIČKU 3.1. Pogodba o udeležbi pri dobičku 3.2. Stranki pogodbe 3.3. Sklepanje pogodbe 3.3.1. Pobuda za sklenitev pogodbe...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2005/5

Rubrika: DR Drugo

Datum: 8.8.2005

Povzetek: a) Opredelitev prvega problema Delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ima v pogodbi o zaposlitvi sklenjeno določbo, da mu kot nadomestilo zaradi spoštovanja konkurenčne klavzule v trajanju dveh let po prenehanju dela v družbi pripada nadomestilo. Delavec je odpovedal POZ. Delodajalec ne že...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2005/2

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 20.4.2005

Povzetek: a) Opredelitev problema V zadnjem času je bilo zaslediti mnenje, da direktor družbe mora prejemati plačo. To se poskuša opravičiti z določilom 259. člena ZGD. Ali mora direktor družbe res prejemati plačo? b) Pravne podlage Temeljni predpisi in splošni ter posamični akti, ki so pomembni za strokov.....

Avtor: dr. Drago Mežnar, dr. Helena Rous

Publikacija: Podjetje in delo, 2005/2

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 20.4.2005

Povzetek: Opredelitev problema Za leto 2004 je družba delavcem izdala odločbe o odmeri dopusta in obračunala letni dopust na podlagi veljavnega pravilnika o delovnih razmerjih, določil razlage kolek-tivne pogodbe dejavnosti in na podlagi določil 159. in 160. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2004/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 14.6.2004

Povzetek: 1. UVOD Po skoraj desetletnih pripravah predpisov, ki naj bi na novo sistemsko uredili pravni položaj zaposlenih v vseh sektorjih - gospodarstvo in negospodarstvo, je bil v Sloveniji v letu 2002 pri prenovi delovnopravne zakonodaje storjen odločilni korak. Sprejeti so bili novi zakon o delovni...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2003/1

Rubrika: ČL Članki

Datum: 4.2.2003

Povzetek: UVOD Kadar poslovodne osebe sklepajo pogodbo o zaposlitvi, se lahko v pogodbi o zaposlitvi drugače uredijo pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas, delovnim časom, zagotavljanjem odmorov in počitkov, plačilom za de.....

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2001/8

Rubrika: ČL Članki

Datum: 11.12.2001

Povzetek: Drago Mežnardoktor pravnih znanosti Inštitut za delovna razmerja v Ljubljani V zadnjih petih ali šestih letih je Nemčija, tako kot številne druge države po svetu, doživela silen razmah združitev in pripojitev podjetij tako med domačimi kot tudi med mednarodnimi podjetji. Takim transakcijam običaj.....

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2001/3-4

Rubrika: ČL Članki

Datum: 15.6.2001

Povzetek: Drago MEŽNAR doktor pravnih znanosti, Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru UVOD Obravnavanje vprašanj razlik med pogodbo o zaposlitvi kot temeljem delovnega razmerja in drugimi pogodbami, katerih predmet je ravno tako pogodbeno delo ljudi, ima več pomenov: - S takšno razmejitv...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/3-4

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 9.6.2000

Povzetek: VPRAŠANJE Po določilih zakona o gozdovih je v letu 1994 prišlo do razdružitve gozdnih gospodarstev. Gozdna gospodarstva so se po Zakonu o gozdovih preoblikovala v gozdarska izvajalska podjetja (pridobitni del dejavnosti).

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/3-4

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 9.6.2000

Povzetek: VPRAŠANJE Kakšen je postopek prenehanja delovnega razmerja delavca v postopku finančne reorganizacije v okviru prisilne poravnave. ODGOVOR Pravna podlaga pri odgovoru na zastavljeno vprašanje sta 46. in 51. člen ZPPSL (Zakon o prisilni poravnavi, stečaju in likvidaciji, Uradni list RS, št. ...

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/2

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 10.4.2000

Povzetek: VPRAŠANJE Predhodno vprašanje kazenskega prava, po obtožbi in sedaj že pravnomočni sodbi zaradi kaznivega dejanja, navedenega v citiranih sodbah, je delovnopravne narave in sicer, ali je delavcem v gospodarski družbi na podlagi sporazuma med delavci in navedeno gospodarsko družbo prenehalo delovn.....

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/2

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 10.4.2000

Povzetek: VPRAŠANJE Smo družba z omejeno odgovornostjo, ki se ukvarja s storitvami na področju globoko zamrznjenih izdelkov. Iz akta o ustanovitvi izhaja, da je dejavnost družbe v skladu s Standardno klasifikacijo dejavnosti: DA/15.1 Proizvodnja, predelava in konzerviranje mesa in mesnih izdelkov DA/15....

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/2

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 10.4.2000

Povzetek: VPRAŠANJE Delovno razmerje je bilo vzpostavljeno brez javne objave na podlagi ugotovitvenega sklepa o poklicnem opravljanju funkcije člana nadzornega odbora (junij 1995), ki ga je sprejela komisija sveta za mandatna vprašanja, volitev in imenovanja. Po določbi 39. člena Statuta občine je trajal m.....

Avtor: dr. Drago Mežnar

Publikacija: Podjetje in delo, 2000/2

Rubrika: IPP Iz prakse za prakso

Datum: 10.4.2000

Povzetek: VPRAŠANJE Družba in sindikat delavcev dejavnosti ter sindikat družbe sta 27. oktobra 1998 sklenila socialni sporazum, s katerim so se podpisniki sporazumeli, da je za uspešno sanacijo družbe treba zagotoviti sodelovanje med podpisniki tega sporazuma in zagotoviti ustrezen delež vseh zaposlenih pr.....