Povzetek: V prispevku so obravnavani izbrani predlogi sprememb ZDR-1, in sicer: pisno opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, sodna razveza pogodbe o zaposlitvi in rok za uveljavljanje ugotovitve obstoja delovnega razmerja ter s tem pogodbe o zaposlitvi. Predstavljena je dosedanja sodna praksa na tem področju in vprašanja, ki so se pojavljala doslej. Opozorjeno je na dileme, ali bodo predlagane spremembe dosegle svoj namen. V drugem delu prispevka je predstavljena najnovejša sodna praksa Vrhovnega sodišča, in sicer dve sodni odločbi v zvezi s sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi. V prvi je Vrhovno sodišče prvič zavzelo jasno stališče, da če se je zoper prvo sodbo, s katero je bilo odločeno o sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi, pritožil le toženec, v ponovljenem sojenju sodišče ne more priznati trajanja pogodbe o zaposlitvi dlje kot do zaključka sojenja v prvem sojenju. V drugi odločbi pa je pojasnilo, da toženec v primeru prikritega delovnega razmerja ne more predlagati sodne razveze pogodbe o zaposlitvi, dokler tožniku formalno ne vzpostavi delovnega razmerja in ga pozove na delo. Predstavljena je sodba, v kateri se je Vrhovno sodišče opredelilo do uporabe določb 200. člena ZDR-1 v primeru prevzema delavca. Zavzelo je stališče, da je tožnik lahko ravnal v skladu z določbo prvega in drugega odstavka 200. člena ZDR-1 in uveljavljal pravice pri prevzemniku v času, ko je bil še delavec prenosnika. V sodbi, v kateri se je obravnavalo vprašanje veljavnosti določb pogodbe o zaposlitvi, ki se sklicujejo na neveljavne kolektivne pogodbe, je Vrhovno sodišče pojasnilo, da so take določbe inkorporirane v pogodbo o zaposlitvi in veljajo samostojno, ne glede na siceršnjo veljavnost kolektivnih pogodb. Zadnja predstavljena sodba ima več pomembnih vsebinskih sklopov, ki se nanašajo na veljavnost dogovora o ponudbi zaposlitve po prenehanju mandata poslovodnemu delavcu, novo doktrino o oblikovanju izreka sodbe v sporih zaradi nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ponovitev stališč, zakaj se v sodbo ne piše, ali gre za bruto ali neto znesek.
Ključne besede: predlog sprememb ZDR-1, pisno opozorilo, sodna razveza pogodbe o zaposlitvi, ugotovitev obstoja delovnega razmerja, vpliv neveljavnih določb v pogodbi o zaposlitvi, obveznost ponudbe pogodbe o zaposlitvi, izrek sodbe
