V prispevku je analizirana odločitev Sodišča EU v zadevi Danosa in njen vpliv na delovno in statusno pravo držav članic, predvsem Slovenije. V zvezi s tem je obravnavano vprašanje pojma delavca, kot izhaja iz sodne prakse Sodišča, nato pa je predstavljeno varstvo noseče direktorice pred odpoklicem in odpovedjo pogodbe v primeru, da se uvršča med delavke, in v primeru, da se uvršča med samozaposlene.