Ob ugotovitvi, da je prenehanje veljavnosti (odpoved) pogodbe o zaposlitvi nezakonita, ima delavec načelno pravico do reintegracije, torej do vrnitve nazaj na delo. Le kadar delavec vrnitve nazaj na delo ne želi (predlaga) ali kadar se ugotovi, da glede na vse okoliščine in interes obeh pogodbenih strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, se pogodba o zaposlitvi sodno razveže. Hkrati se delavcu prisodi odškodnina, ki jo zakon omejuje do višine največ osemnajstih mesečnih plač, izplačanih v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. V sodni praksi se ob takšni zakonski ureditvi prisojajo odškodnine v različni višini glede na okoliščine posameznega primera (predvsem glede na ocenjeni čas iskanja nove zaposlitve, pa tudi glede na starost delavca, njegovo izobrazbo, delovno dobo, socialne razmere in podobno). Prispevek je namenjen prikazu te sodne prakse, konkretno odločitev Vrhovnega sodišča Republike Slovenije in Višjega delovnega in socialnega sodišča.