Povzetek: Prispevek obravnava odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Predstavi zahteve, ki izhajajo iz mednarodne ureditve in prava EU (zlasti Konvencije MOD 158, Spremenjene Evropske socialne listine, Direktive EU 98/59). V nadaljevanju sledi izbor iz novejše sodne prakse slovenskega vrhovnega sodišča glede posameznih vprašanj odpovedi pogodbe o zaposlitvi, tako o utemeljenih razlogih za odpoved, prepovedi diskriminacije, odpovednem roku, posebnem varstvu določenih kategorij delavcev itd. V sklepu so strnjene glavne ugotovitve. Ključne besede: delovna razmerja, odpoved pogodbe o zaposlitvi, utemeljen razlog, odpovedni rok, odpravnina