ZDR-1 v luči novejše sodne prakse

Podjetje in delo

Predogled besedila

 

 

 

Povzetek: V prispevku je predstavljena novejša sodna praksa po ZDR-1. Predstavljene so odločbe Vrhovnega sodišča in stališča v zvezi s spremenjenimi določbami ZDR-1 glede na ZDR ter tudi nova stališča, za katera ni podlaga spremenjena zakonodaja, temveč gre za odstopanje od dosedanje sodne prakse. Prav tako so predstavljene odločbe, v katerih so sprejeta stališča v zvezi z vročanjem odpovedi pogodbe o zaposlitvi, obliko in vsebino odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter obveznostmi delodajalca pred odpovedjo, ki se nanašajo na pisno opozorilo, pisno seznanitev delavca z očitanim razlogom nesposobnosti oziroma kršitvami in pravico do zagovora. Prikazano je stališče sodne prakse, da delodajalec lahko odpravi kršitve, zaradi katerih delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Po ZDR-1 lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, takoj ko ugotovi, da delavec ne ustreza zahtevam delovnega mesta, zagotoviti pa mu mora odpovedni rok; ureditev je drugačna kot v ZDR. Predstavljene so odločbe v sporih o obstoju delovnega razmerja, pri katerih se je spremenila sodna praksa, tako da v teh sporih ni več treba uveljavljati tudi ugotovitve nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Ključne besede: vročanje po ZDR-1, vsebina odpovedi, pisno opozorilo pred odpovedjo, pisna seznanitev, zagovor, izredna odpoved delavca, poskusno delo, ugotovitev obstoja delovnega razmerja Title: ZDR-1 in the Light of Newer Judicial Practice Abstract: The article presents the new judicial practice according to Employment Relationship Act (Zakon o delovnih razmerjih - ZDR-1). Decisions of the supreme court and positions regarding the changed provisions of ZDR-1 in regards to ZDR are presented, as well as new positions, the foundation of which is not the changed legislation, but the deviation from current judicial practice. Decisions are also presented, wherein positions are adopted in regards to the serving of termination of the employment contract, form and content of the termination of contract, and the obligations of the employer before such termination, relating to a written warning of the employee with the apparent reason of incompetence, or violations and the right to defend. The position of judicial practice is shown, wherein the employer may remove the violations, due to which an employee may exceptionally terminate the employment contract. According to ZDR-1, the employer may regularly terminate an employment contract due to unsuccessful trial work, immediately after finding out, that the employee does not suit the demands of the work place, but must ensure a period of notice; the arrangement differs from ZDR. Decisions are presented in disputes regarding the existence of work relationship, whereby the judicial practice has changed, so that these disputes do not demand the identification of illegality of the employment contract termination any more. Key words: serving according to ZDR-1, content of termination, written warning before termination, written informing, defence, exceptional termination of employee, trial work, identification of work relationship existence


 

Celoten dokument je dostopen z veljavnim uporabniškim statusom.

Dostop do vsebin portala je mogoč:

> s sklenitvijo naročništva

 

 
 
Uporabniško ime:
Geslo:
 
   
  > Ste pozabili geslo?


 
 
 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov