Koliko varstva pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi v prihodnje

Podjetje in delo

Predogled besedila

 

 

 

Povzetek: Prispevek obravnava odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Predstavi zahteve, ki izhajajo iz mednarodne ureditve in prava EU (zlasti Konvencije MOD 158, Spremenjene Evropske socialne listine, Direktive EU 98/59). V nadaljevanju sledi izbor iz novejše sodne prakse slovenskega vrhovnega sodišča glede posameznih vprašanj odpovedi pogodbe o zaposlitvi, tako o utemeljenih razlogih za odpoved, prepovedi diskriminacije, odpovednem roku, posebnem varstvu določenih kategorij delavcev itd. V sklepu so strnjene glavne ugotovitve. Ključne besede: delovna razmerja, odpoved pogodbe o zaposlitvi, utemeljen razlog, odpovedni rok, odpravnina Title: How Much Protection in Case of a Dismissal in the Future Abstract: The contribution deals with the termination of the employment contract at the initiative of the employer. It presents requirements in this field stemming from the international and the EU law (ILO Convention No. 158, Revised European Social Charter, EU Directive 98/59). After that, a selection of recent case-law of the Slovenian Supreme Court on dismissal is analysed, dealing with, for instance, a valid reason for dismissal, a prohibition of discrimination, a period of notice, a special protection against dismissal for certain categories of workers etc. In conclusion, the main findings are gathered. Key words: labour relations, dismissal, valid reason, period of notice, severance pay


 

Celoten dokument je dostopen z veljavnim uporabniškim statusom.

Dostop do vsebin portala je mogoč:

> s sklenitvijo naročništva

 

 
 
Uporabniško ime:
Geslo:
 
   
  > Ste pozabili geslo?


 
 
 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov