Varstvo pravic delavcev pri čezmejnih preoblikovanjih, združitvah…
Povzetek: Prispevek podrobneje obravnava zaščitne mehanizme in pravice delavcev pri čezmejnih preoblikovanjih, združitvah in delitvah gospodarskih družb po določbah Direktive (EU) 2019/2121 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. novembra 2019 o spremembi Direktive (EU) 2017/1132 glede čezmejnih preoblikovanj, združitev in delitev (v nadaljevanju: Direktiva 2019/2121). Posebej so obravnavane določbe o soodločanju delavcev, ki so ob sprejemanju direktive veljale za najspornejše. Pred sprejetjem Direktive 2019/2121 pravila čezmejnega preoblikovanja in čezmejnih delitev družb v EU še niso bila harmonizirana, medtem ko so bili v primeru čezmejnih združitev harmonizirani le določeni vidiki. Zaradi tega so družbe v Evropski uniji v praksi težko uresničevale pravico do ustanavljanja, ki ima ključno vlogo pri razvoju enotnega trga, saj poslovnim subjektom omogoča stalno opravljanje dejavnosti v drugih državah članicah. Direktiva 2019/2121 je poleg normativne urejenosti korporacijskopravnih institutov čezmejnih operacij gospodarskih družb zagotovila tudi harmonizacijo materialnih pravil za zaščito pravic upnikov, zaposlenih in imetnikov deležev, s čimer se zagotavlja tudi večja pravna varnost pri čezmejnih preoblikovanjih, združitvah in delitvah gospodarskih družb. Namen tega članka je analizirati pomen določil Direktive 2019/2121 in tako opredeliti vse pravice zaposlenih pri čezmejnih operacijah gospodarskih družb, opozoriti na določbe o soodločanju delavcev, ki jih gospodarske družbe morajo spoštovati pri čezmejnih preoblikovanjih, združitvah in delitvah, ter poudariti temeljne vidike vključevanja te direktive v slovensko pravo.
Ključne besede: pravo družb, čezmejna preoblikovanja, združitve in delitve, soodločanje delavcev, pravice delavcev pri čezmejnih operacijah gospodarskih družb, Direktiva 2017/1132, Direktiva 2019/2121
