Arhiv člankov Arhiv člankov
English version
 

Literatura

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 6 (od skupaj 6)
Publikacija Članek
Naslovnica
Podjetje in delo, 2018⁄6-7

Zakonska ureditev plačila za delo in njen pomen za prakso

Luka Tičar, 1.10.2018

Delovna razmerja

Luka Tičar, Podjetje in delo, 6-7/2018Povzetek: Plača je eden temeljnih institutov delovnega prava in kot taka pomeni prvi razlog in motiv delavca za delo, obveznost plačila pa je temeljna obveznost delodajalca kot stranke pogodbe o zaposlitvi. Zato je izjemnega pomena pravna ureditev plačila za delo, ki jo sestavljajo zakonske norme in norme v avtonomnih pravnih virih, to je predvsem kolektivnih pogodbah. Zakonska ureditev je med drugim ključni način izpolnjevanja obveznosti iz ratificiranih mednarodnih dokumentov, kot sta Konvencija MOD št. 95 o varstvu plače in MESL, če omenimo le dva. Veljavna zakonska ureditev vsebuje tudi nekaj rešitev, ki bi se v prihodnosti morda lahko spremenile. Avtor izpostavi nekatere rešitve, kot so dodatek za delovno dobo, povračila stroškov v zvezi z delom, določanje višine osnovne plače v pogodbo o zaposlitvi idr. Ključne besede: plača, obveznost plačila, varstvo plače, osnovna plača, dodatek za delovno dobo Title: Statutory Regulation of Remuneration for Work and its Relevancy for the Practise Abstract: Wage is one of the fundamental institutions of labour law and as such represents the worker's first reason and motive to work. Obligation to pay is also a fundamental obligation of the employer. Therefore, legal regulation of remuneration is of extraordinary importance. Legal regulation of remuneration consists of legislation and autonomous legal sources, especially collective agreements. Legislation represents a key mode of fulfilling state obligations to comply withvarious ratified international documents, such as the ILO Convention no. 95 on Protection of Wages and the Revised ESC, to mention just two of them. Positive legislation has some solutions that might change in the future. The author outlines some of them, like seniority bonus, reimbursement of work-related expenses, determination of basic wages in employment contract etc. Keywords: wage, obligation to pay, protection of wages, basic wage, seniority bonus
Naslovnica
Podjetje in delo, 2017⁄6-7

Dileme v zvezi z napotitvijo delavcev

Luka Tičar, 1.10.2017

Delovna razmerja, Evropska (gospodarska) skupnost (unija)

Luka Tičar, Podjetje in delo, 6-7/2017Povzetek: Področje napotitev delavcev v okviru izvajanja storitev EU je resen problem, saj kljub želji zagotoviti napotenim delavcem primerno varstvo in delovnopravni položaj v praksi ni tako. Delno se je problematika uredila s sprejetjem izvedbene direktive, ki zmanjšuje število zlorab in izogibanje pravnim pravilom, a osnovni problem ostaja. Po veljavni pravni ureditvi in praksi Sodišča EU so napoteni delavci v državi napotitve upravičeni do zgolj minimalnih delavskih pravic. V postopku sprejemanja je revizija osnovne direktive, ki naj bi to spremenila in privedla do še nekaterih sprememb. Izvedbeno direktivo je Slovenija v svoj pravni red prenesla z Zakonom o čezmejnem opravljanju storitev. Zakon o delovnih razmerjih pa je že danes primerljiv s predlaganim besedilom revizije direktive. Ključne besede: napoteni delavci, svoboda izvajanja storitev, izvedbena direktiva, minimalni obseg pravic delavcev Title: Dilemmas regarding Posting of Workers Abstract: The field of posting of workers in the framework of the provision of services represents a serious problem for the EU. Despite a wish to guarantee workers proper labour protection, that is not case in practise. The situation has partially improved with the adoption of an implementing directive, which prevents abuse and circumvention, but the initial problem remains. According to valid legal regulation and case law of the EU Court, posted workers are entitled only to minimum labour rights of the host state. A revision of the basic directive is in the process of adoption, which would bring some changes in this regard. Slovenia transposed the implementing directive by enacting the Transnational Provision of Services Act. The content of the Employment Relationship Act is already comparable with the draft text of the revision of the basic directive. Key words: posted workers, freedom of services, implementing directive, minimum level of workers'' rights
Naslovnica
Podjetje in delo, 2016⁄6-7

Delovno pravo v dobi informacijske tehnologije

Luka Tičar, 1.10.2016

Delovna razmerja

Luka Tičar, Podjetje in delo, 6-7/2016Povzetek: Avtor želi v prispevku opozoriti na delovnopravno problematiko nekaterih razvijajočih oblik dela, ki so rezultat bliskovitega razvoja informacijske tehnologije oz. digitalizacije. V tej luči avtor skuša opredeliti pojem crowdwork in nakazati pravne posledice, ki jih njegov pojav lahko povzroči v luči tradicionalnih konceptov delovnega prava. Ob tem sicer opozori, da digitalizacija sfere dela nima zgolj negativnih učinkov, so pa slednji običajno predmet različnih strokovnih ocen. Avtor opozori tudi na siceršnji vpliv digitalizacije na položaj delavcev. Ključne besede: digitalizacija, informacijska tehnologija, množično delo, e-platforma, pravica do izklopa, poklicno delo, zasebno življenje Title: Labour Law in the Era of Digitalisation Abstract: The paper draws attention to the labour law issues arising from the certain newly emerging forms of work, resulting from the fast development of information technology and digitalisation. In this light, the author attempts to define the notion of crowdwork and point at the legal consequences thereof for the traditional concept of labour law. The paper also highlights the fact that digitalisation of work does not have only negative consequences, yet is frequently a subject of diverse professional estimations. The author also draws attention to the general impact of digitalisation on the position of workers. Key words: digitalisation, information technology, crowdwork, e-platform, right to log off, profesional work, private life
Naslovnica
Podjetje in delo, 2006⁄6-7

Vloga upraviteljev insolvenčnih postopkov pri odpuščanju delavcev

mag. Luka Tičar, 19.10.2006

Gospodarske družbe, splošni predpisi, Delovna razmerja

mag. Luka Tičar, Podjetje in delo, 6-7/2006mag. Luka Tičar ? 1. UVOD 2. NARAVA INSOLVENČNIH POSTOPKOV 3. VLOGA INSOLVENČNEGA UPRAVITELJA PRI ODPUŠČANJU DELAVCEV 3.1. Obveznosti stečajnega upravitelja pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi 3.1.1. Posvetovanje z delavskimi predstavniki in obveznost izdelave programa razreševanja presež...
Naslovnica
Podjetje in delo, 2006⁄5

Sprememba delodajalca v insolvenčnih postopkih1

mag. Luka Tičar, 29.8.2006

Gospodarske družbe, splošni predpisi, Delovna razmerja

mag. Luka Tičar, Podjetje in delo, 5/2006 1. UVOD 2. DIREKTIVA 2001/23/EC 2.1. Namen direktive in obseg varstva delavcev 2.2. Pravna relevantnost direktive v insolvenčnih postopkih 3. PRIMERJALNOPRAVNI VIDIK IZVRŠEVANJA DIREKTIVE ES 3.1. Nemčija 3.2. Velika Britanija 3.3. Nizozemska 3.4. Sklepne ugotovitve 4. PRAVNA RELEVAN...
Naslovnica
Podjetje in delo, 2003⁄5

Položaj delavca v delovnem razmerju v luči (zakonskih) obveznosti strank pogodbe o zaposlitvi

Luka Tičar, 25.8.2003

Delovna razmerja

Luka Tičar, Podjetje in delo, 5/20031. UVOD V sodobnih tržnih gospodarstvih, kjer se gospodarske družbe v času globalne konkurence borijo bodisi za čim vidnejši položaj na svetovnem trgu, ker želijo svojo ekonomsko dejavnost razvijati brez konca, bodisi zgolj za obstanek v družbi elitnih gospodarskih entitet, je položaj delavca kot...
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Publikacije

Podjetje in delo(6)

Leto objave

2018(1) 2017(1) 2016(1) 2006(2)
2003(1)

Področja

4. GOSPODARSKOPRAVNA UREDITEV 9. DELOVNO PRAVO, ZDRAVSTVO, SOCIALNO VARSTVO 10. MEDNARODNO PRAVO

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOPQRSŠT UVWXYZŽ
< Prva črka priimka: T

 
Splošni pogoji | Izjava o varstvu podatkov